我们都知道从单位退休，尤其是从企业单位退休养老金的替代率，普遍来讲还是比较偏低的，基本上只有40%~60%左右，也就相当于自己在职期间，一半左右的工资。很多人可能在职期间，能够拿到六七千块钱的工资收入，但是退休以后养老金待遇普遍不是很高，大概也就只有三四千块钱左右了。
即便自己的工龄能够达到40年，这样的一个高工龄已经超过了绝大多数的人群，但是养老金的待遇水平普遍不是很高，至少绝大多数从企业单位退休的人，普遍不是很高，但是也有少部分人，40年的工龄能够达到6000元的养老金待遇，为什么会有这么高的养老金呢？到底有什么奥秘在里面呢？我们来一探究竟。
第1个奥密，拥有视同工龄
很多从企业单位退休的人，他的工龄比较长，可能在35年以上，甚至40年以上的时间，这部分人群就有一个普遍的特征，拥有一定的视同工龄，视同工龄的特征是没有实际的缴费年限，但又等同于实际缴费年限，所以在计算养老金的过程中，平均缴费指数都是固定的，而且相对也是比较高的，基本上能够达到140%，按照这个标准来计算，自然是能够获得一个更高的养老金待遇。
而且视同工龄的部分，还能够单独计算成过渡性养老金。也就是说你拥有了基础养老金和个人养老金。还能够在额外加上你的个人过渡性养老金。有些人可能视同工龄在10年左右，至少过渡性养老金也能够达到1000块钱以上。这样一来的话，养老金的待遇相对来说就会比较高了，所以说达到6000块钱以上也就是很正常了。
第2个奥秘，拥有补充养老金待遇
什么是补充养老金呢？其实所谓的补充养老金指的是，在2014年以后所建立的年金制度，企业单位这边称之为是企业年金，而机关事业单位这边称之为是职业年金，一般情况下体制内的退休人员，比如说你是事业编制退休或者说是公务员退休，通常都拥有职业年金，有了职业年金，每个月至少可能又是一两千块钱，最终自己养老金的待遇总额相对就会更高一些。
而企业单位这边大多数，是针对于国有企业的在编人员才会建立，如果你是民营企业或者私营企业或者中小型企业，或者说是国有企业的编外人员，一般是不会拥有企业年金的，所以这是为什么有的人，养老金待遇比较高，有的人养老金待遇比较低，其实跟这个年金待遇是有直接的关系，因为它是相当于，补充养老金的收入相当于在自己退休以后，获得一份更多的退休综合收入奠定了重要的基础。
第3个奥秘，视同缴费年限，也计算累计缴费年限
有些人认为视同缴费年限部分，是不是不能计算成为累计缴费年限？其实视同缴费年限部分，也是可以正常的来计算成为我们的累计缴费年限，比如说你拥有10年的视同缴费年限，那么这10年的工龄都能够计算成为自己的总工龄，最终就能够获得更高的退休养老金的收入，而过渡性养老金的部分，是单独根据你的视同工龄来计算的，而视同工龄的这一部分，还可以累加到总的累计缴费年限当中。
所以当拥有视同工龄的个人，可以享受到双重的一个福利和待遇，也就是说一方面它可以计算成为你的过渡性养老金收入，另外一方面，还可以计算成为你的总的累积缴费年限，最终你的个人基础养老金待遇也是会因此而提高。
综上所述
工龄40年的时间，养老金待遇能够达到6000元，这部分人群，它的奥秘其实主要还是体现在，拥有了视同工龄拥有了年金待遇，有很多从企业单位退休的，往往养老金的待遇水平明显是比较偏低的，40年的工龄大多数人群，可能也就是在4000块钱左右的养老金，但是如果说你拥有了年轻，拥有了视同工龄，不论你是从企业退休还是从机关事业单位退休，自己的养老金待遇水平，一定会提高达到6000元甚至超过6000元以上，也是有很大的可能性。
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